一、近3年研发费用占企业销售收入占比情况

二、研发人员占职工数量占比情况

      公司拥有员工98人，其中企业科技活动人员数为23人，占总员工数的23%，技术中心高级专家人数为5人。

      近年来，景喜公司大力培育创新群体和优势领域，坚持走产学研的合作道路，与业内知名院校、兄弟企业共生互动。目前，公司已与安徽工程大学建立联合研发机制，与上海宝钢合作建立“宝钢-景喜联合实验室”，共同开展新型硅钢片的研发及应用，让知名专家、顶尖学者走进公司，通过开放课题、共同研发等形式开展科学研究，成果共享。 

三、完善的研发人员绩效考核评价制度

       公司建立了《人力资源战略与规划管理程序》，并专门出台了《科技人才注册管理办法》、《专业技术职称与注册执业资格管理程序》、《科研项目管理程序》的相关管理办法及程序。

     《科技人才注册管理办法》规定：

     （1）学科带头人享受每月津贴待遇，优先担任相应学科的科研课题负责人。为科研人员建立个人培训及履职卡片，并作为公司跟踪宣传报道和进一步培养的对象，优先享有相关专业专项培训和相关岗位任职待遇，优先享用公司技术装备等；

     （2）每年提供不少于20个学时的专业继续教育、会议、考察等机会。对学科带头人每两年，根据考核情况，提供一次出国考察学习机会。

     （3）有目的的让注册人员担任重大工程的项目负责人或辅助负责人工作，培养注册人员独立开展工作的能力。

     （4）积极为注册人员提供参加各种形式的学术、技术交流和合作机会，为他们发表学术论文、科技成果等提供尽可能多的条件。